Вопрос № 62759 от 07.12.2015 18:20
Елена Кузнецова

дискриминация в сфере труда

С ответом
  
Является ли дискриминацией труда следующие факты: 1. При равной производительности труда низшая заработная плата. 2. Размещение рабочего места сотрудника в другом корпусе здания от основной команды, что влечет за собой снижение коммуникации. 3. При проведении совещаний и рабочих встреч не приглашение сотрудника к участию. 4. Проведение внутренних мероприятий подразделения, куда приглашены все сотрудники, в том числе проживающие в другой стране кроме одного единственного сотрудника без объяснения причин. 5. вручение подарков сотрудникам отдела за исключением единственного сотрудника. 6. остуствие четких задач и информации о целях развития подразделения (отдела) влекущее за собой не выплату премий, т.к. выполненные проекты не соответствуют целям и задачам (каким не уточняется). Спасибо!

 

Ответ

Вопросы установления наличия или отсутствия дискриминации могут быть решены только в суде.

 

Правовое обоснование

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

 

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.